Unsere Generation, die Generation Z kennt es garnicht anders. Es scheint schon fast normal geworden zu sein, dass sich Arbeitgeber bei ihren Bewerbern bewerben und nicht andersherum, wie der Name Bewerber es erahnen lässt.

Employer Branding ist nicht die Aufgabe einer Anzeige und die Hoffnung auf plötzliche qualifizierte Bewerbungen, sondern der Aufbau einer Arbeitgebermarke! Mit social:onboard haben wir eine Online Kommunikationsstrategie entwickelt, die den potenziellen Bewerber einen guten Eindruck von seiner Tätigkeit vermittelt und stetig vertrauen aufgebaut wird.